我們都知道日本技術(shù)人文簽證的要求有兩點(diǎn)：一是學(xué)歷達(dá)到全日制專科以及以上，二是日語達(dá)到N3以及以上。那疫情期間為什么不建議從國內(nèi)申請(qǐng)

　　1.如果你是本科學(xué)歷，日語達(dá)到要求，申請(qǐng)的希望很大，但如果是專科學(xué)歷，而且專業(yè)不是酒店管理，日語商務(wù)旅游等文職類專業(yè)，那么市面上針對(duì)專科工簽的單子百分之95以上都是騙人的，以前國內(nèi)招收溫泉酒店(并非完全面對(duì)中國人），人員全部都是日語畢業(yè)或者酒店管理畢業(yè)但兼修日語，就算那樣，篩選比例也是達(dá)到3:1的高淘汰率。

　　2.日本是一個(gè)信用累加的社會(huì)，日本人看中的是你是你有沒有在日本學(xué)習(xí)工作過的經(jīng)歷，你在日本期間是否品行良好，如果你都沒有在日本呆過，了解過日本，那么如何保證你能迅速的適應(yīng)工作。正常的日本公司都完全沒有必要從日本境外招聘員工、如果需要人才，招聘日本的中國留學(xué)生即可、無論從日語也好、對(duì)于日本社會(huì)的理解也好、都遠(yuǎn)勝于直接從國內(nèi)招聘，從國內(nèi)招聘的話、公司還需要辦理很繁瑣的簽證手續(xù)，時(shí)間周期又長、還不能保證下簽率。所以目前只有一些比如免稅店，部分溫泉酒店等純粹以中國游客服務(wù)的行業(yè)、大量缺人，在日本的留學(xué)生又不愿意從事這些工作、那么才會(huì)從國內(nèi)招聘員工、而且也不是直接雇傭、而是先讓一些派遣公司聘用。這樣其實(shí)也有風(fēng)險(xiǎn)、比如像這次疫情的沖擊、造成這些工種幾乎全部失業(yè)。

　　3.從中國申請(qǐng)日本簽證是沒有時(shí)間限制的，我就認(rèn)識(shí)直接申請(qǐng)工簽等了半年以上的朋友，等到最后都快絕望了，而在日本當(dāng)?shù)貜牧魧W(xué)簽換成工簽或者經(jīng)營簽，等待時(shí)間一般從遞交材料到下在留一般都不超過2個(gè)月，一定會(huì)很快有結(jié)果，這也是拿留學(xué)簽當(dāng)跳板的意義之一。

　　4.我們知道工作簽證是可以跳槽的，日本會(huì)社辛辛苦苦從國內(nèi)招一個(gè)社員過去，如果這個(gè)人發(fā)現(xiàn)各方面與自己預(yù)期值相差很大，那么他可以跳槽，這對(duì)會(huì)社而言風(fēng)險(xiǎn)太大，而且從國內(nèi)招人的會(huì)社都是比較的偏僻的地區(qū)和崗位，屬于那種待遇各方面差，在日本國內(nèi)招不到人的那種。換位思考下,如果你是一家日本公司老板，能在日本本地招到人，為什么還要大費(fèi)周章去國外招呢？所以，還是那句話：想移居日本，最難的永遠(yuǎn)是第一步，但只要來了日本，總有各種各樣方法能留下來。

　　總而言之：能最先獲得日本其他中長期簽證最好，然后再尋找忌諱找適合自己的會(huì)社工作。