日本的特定技能和研修生薪資有什么不同？

特定技能：因日本勞動力缺失問題由來已久，到2050年，日本40%的人口將成為老年人（日本將65歲以上的人群定義為老年人），而出生率持續(xù)偏低，日本整個社會將面臨嚴重的勞動力不足。在這個大的社會背景下，日本為了緩解老齡化帶來的經(jīng)濟壓力，推出了特定技能簽證。

研修生：是指為了日本企業(yè)的勞動力，即日本接收外國勞動者的制度，實質是國外發(fā)達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。是根據(jù)有關外國人研修的法律法規(guī)，批準一些民間團體（如中外研修生協(xié)力機構、一些企業(yè)組合等）進行的一種派遣行為（以研修生的名義，實際為勞務）。我國將研修生的派遣工作納入外派勞務的范疇，由商務部和對外承包商會對口管理。

那么特定技能和研修生在薪資水平上有什么差別呢？

特定技能每個月工資1萬7，而研修生每月工資1萬2，為什么會這種差距呢？

1.研修簽證到日本工作需要通過國內外派遣公司到達日本企業(yè)工作，這中間會產生高額的中介費用，就是勞動者需要每個月支付給派遣公司一部分費用，而這部分費用體現(xiàn)在時薪比正常工資低，最終到手收入差不多1萬多塊錢。

2.特定技能不需要通過勞務派遣公司，而是直接和日本用工企業(yè)簽訂勞動合同，中間也不需要高額的中介費用，簡單說的話就是沒有被扒皮，實際日本人工資多少，海外勞動者工資就是多少，也就是一個月能拿1萬7人民幣左右，并且還有享受升職加薪等優(yōu)厚的待遇。

除了這些以外，研修簽證是三年，到期后必須回國，而特定技能簽證是五年，這期間還可以考取特定技能二號簽證，獲得這個簽證后，勞動者可以攜帶家屬到日本一起生活。

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