在日外國人突破395萬，再創歷史新高！

日本出入國在留管理廳10日發布數據顯示，截至2025年6月底，在日本居住的外國人總數達395萬6619人，較2024年底增加約18.7萬人，同比增長5.0%，刷新歷史紀錄。其中，為緩解勞動力短缺而設立的“特定技能”在留資格人數增加約5.1萬人，增幅高達18.2%。

「經營?管理」簽證新標準正式修訂！10.16施行

「經營?管理」簽證新標準正式修訂！10.16施行 一、主要變更（要點） ①資本金 / 出資總額：由 500 萬日元 → 3,000 萬日元。 ②經營者資歷：須具備 ≥3 年經營管理經驗，或取得與經營相關的碩士以上學位。 ③雇傭義務：必須雇用至少 1 名全職常勤職員，且該職員須為日本國籍或具備長期/定住類在留資格（例如：特別永住者、永住者、日本人配偶者、永住者配偶者、定住者等）。 ④日語能力：申請人或上述常勤職員之一須具備相當程度的日本語能力（CEFR B2 相當）——具體可滿足標準例如：N2 以上、BJT 達到相當分數（如 400 點以上）或在日本學校畢業等情形。 ⑤事業計劃書審查：新申請須提交經具備經營知識的第三方專業人士（如中小企業診斷士、公認會計士、稅理士等）確認的評估資料，證明計劃的具體性、合理性與可實現性。 二、過渡與續簽（重要） 已持「経営?管理」在留者： 1??若在施行日后三年內（至 2028/10/16 前）提出續簽，入管將在綜合考量經營實績與改正后基準滿足預期的情況下審查（可能要求專家評價書）。 2??自施行后三年（≥2028/10/16）起，續簽原則上需完全符合新基準。 3??自宅辦公、名義經營或經營實態不足的情況將難以被認定為符合「經營?管理」。 三、永住及在留資格變更限制 ??若申請人或企業經營活動不符合修訂后的許可基準，將無法從「経営·管理」或「高度專門職1號イ、1號ロ」取得永住許可。 ??同樣，以「経営·管理」活動為前提的「高度專門職1號イ、1號ロ」轉換至「高度專門職2號」的在留資格變更也將不被承認。 ??對未來計劃以經營管理為核心活動申請永住或在留資格變更的人士，務必提前評估自身條件是否符合新標準，否則將面臨無法取得許可的風險。

在日本外國人簽證種類一覽表（共28種）

日本廢除技能實習，創設全新的“育成就業制度，那么“育成就勞”新在何處？

育成就勞”意為“培育并使其就業”，其核心理念從“使用勞動力”轉向“培養并留住人才”。新制度將于2027年4月1日啟動，為外國勞動者帶來三大根本性變革： 1. 破除枷鎖：允許自由轉職 新制度最重大的突破在于，允許外國人才在一家企業工作滿1至2年后，根據個人意愿自由轉職。這一變化徹底打破了舊制度的“人身依附”關系，賦予勞動者真正的職業選擇權，有助于形成更公平、更有活力的勞動力市場。 2. 明確路徑：構建長期居留與家庭團聚通道

2027年大變革！日本廢除技能實習，全新“育成就勞制度”即將登場

日本政府于9月26日召開內閣會議，正式敲定重大政策調整：自2027年4月1日起，將施行修訂后的《出入國管理及難民認定法》等相關法律，其中一項核心內容便是——創設全新的“育成就業制度”（育成就労制度）。與此同時，自1993年運行至今已逾三十年的“技能實習制度”將同步廢止。這一歷史性轉變，標志著日本引進外國人才的戰略從“臨時性勞動力補充”邁向“系統性人才培養與長期留用”的新時代。新制度聚焦17大缺人行業“育成就勞制度”以“培養并確保外國勞動力”為核心目標，將重點面向農業、建筑業等17個嚴重勞動力短缺的產業領域接收外國人。原則上，外國勞動者在完成約3年的系統培訓和工作后，將被鼓勵轉入允許中長期居留的“特定技能”在留資格，實現職業發展的平穩過渡。